コラム2026.01.30
ベトナムの商習慣と企業文化2026 ― 信頼で動く社会を読み解くコラム
ベトナムビジネスは「信頼（関係性)」が起点となる社会で展開します。意思決定の流れ、面子と人間関係、時間感覚、交渉スタイルなど、日本企業がつまずきやすい商習慣と企業文化を、現場目線のコラムとして読み解きます。
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コラム
コラム2025.11.14
ベトナムの労務・人材マネジメント ― 採用・定着・組織づくり
ベトナムの労務・人材マネジメントを実務目線で解説します。労働市場と賃金動向、採用と離職率の課題、定着のためのエンゲージメント、労働法制と社会保険、そして日本企業が現地で強い組織を築くための要点を整理します。
市場・産業2025.10.31
ベトナムのIT・ソフトウェア産業分析 ― オフショア開発とDX人材の実力
ベトナムのIT・ソフトウェア産業は、豊富な理系人材とコスト競争力を背景に、オフショア開発の拠点として存在感を高めています。輸出・人材構造、強み、課題、日本企業の活用論点を整理します。
進出・設立2025.09.26
ベトナムの労働市場の動向 ― 賃金上昇と人材獲得・定着の実務
豊富で若い労働力を強みとしてきたベトナムも、賃金上昇と人材獲得競争の局面に入りつつあります。賃金トレンド、地域差、人材定着の課題と、進出企業の対応策を整理します。
コラム2025.08.22
【コラム】日越ビジネス関係の深化 ― 信頼が拓く次の半世紀
日本とベトナムの経済関係は、ODA、投資、人の往来を通じて深く結びついてきました。両国関係の歩みと現在地、そしてこれからの協業の可能性を、現場の視点から綴ります。
進出・設立2025.05.09
ベトナムの現地人材採用と定着 ― 採用・処遇・育成の実務論点
ベトナム事業の成否は、優秀な現地人材をいかに採用し、定着させ、育成するかにかかっています。労働市場の特性、賃金水準、採用手法、選考、定着と育成の施策、組織文化の融合まで、現地人材マネジメントの実務を一貫して整理します。